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公務員職務職級并行是良好開始

2015-01-21 10:34:26 來源:中國現代網

  “5加2”、“白加黑”、“夜總會”,還要犯上“副科病”?當基層公務員抱怨自己工作繁重、壓力極大時,公務員職務與職級并行制度改革將在全國范圍普及。這意味著,未來,公務員即使走不通“升官”這條路,也可以通過職級的晉升提高自己的待遇。(1月21日 新華網)

  2014年12月2日,中央全面深化改革領導小組第七次會議上,審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。會議指出,在職務之外開辟職級晉升通道,有利于調動廣大基層公務員的積極性。會議同時還要求,在全國縣以下機關實施這項改革,要總結試點工作經驗,堅持好的做法,改進存在的不足,認真抓好組織實施。對于這項改革,另一個更形象的說法是,公務員不升職也可以加薪,工資可能比局長還高。

  目前全國共有700多萬公務員。但公務員待遇是和領導職務掛鉤的,也就是越往下越低。他說,大量公務人員一輩子連科長都當不上,只能是普通科員、辦事員,因此待遇一輩子都難以增長,沒有“出口”,實際收入確實較低。

  從調研情況看,目前公務員工資水平尚未與經濟發展和物價水平同步增長,“物價年年漲、工資不增長”。2006年以來,全國公務員基本工資標準一直未作調整,公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。

  其實,真正的公務員工作與工資不對應的還是在基層,他們的待遇及所受到的應有尊重,與他們的工作強度,工作艱辛,工作創造,工作貢獻大相徑庭。在工作中,稍有差次得不到領導的理解,在社會中,老百姓對他們更是“恨之入骨”,一討論到“公務員”更是口誅筆伐,不罵個“酣暢淋漓”“痛痛快快”誓不罷休。

  由于受“官本位”思想,為了能得到更好的待遇,才導致更多地人千軍萬馬過獨木橋,但領導往往是少數,得到高額待遇的對象也是少數,往往僧多粥少。因此才有了更多的干部為了能當上領導,無所不用其極,最后走上了犯罪的道路。

  原本這種職位越高,工資越高的情況,更導致了大部分的一般科員工作積極性得不到及時鼓勵,工作量大,但未能與福利待遇匹配,在如今的物價飛漲的時代,更多的工作人員越來越。想要離開體制內了、

  很多基層公務員即使工作幾十年一直到退休,待遇也沒有顯著提高。這與社會其他職業的晉升模式形成了強烈的反差。筆者認為,公務員職務職級并行不失為一項很好的政策,不僅能更好地激勵基層公務員,才能更好地為人民服務。(文/張雨竹)

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